0531-18052950
RECRUITING
DES EINEN LEID IST DES ANDEREN FREUD.
FACHKRÄFTE HABEN EINEN JOB. EINEN GUTEN JOB, WELCHEN SIE SICH MAL SEHR BEWUSST AUSGESUCHT HABEN.
DAHER DARF IHNEN BEWUSST SEIN: DIE WUNSCHPERSON, DIE SIE EINSTELLEN MÖCHTEN, IST DERZEIT BESCHÄFTIGT UND DURCHSUCHT KEINE STELLENPORTALE.
TREFFEN WIR DIESE PERSON DENNOCH? SELBSTVERSTÄNDLICH.
DABEI IST ELEMENTAR, WO WIR SUCHEN, WIE WIR SUCHEN & GANZ BESONDERS: WAS WIR ZU SAGEN HABEN.
UNSERE ARBEIT IM EMOTIONSGETRIEBENEN RECRUITING IST SO GUT, DASS WIR AUF DER OMR DARÜBER BERICHTEN DURFTEN. NICE.
AGENTUR
PARTNERSCHAFTEN
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WARUM MIT
NEO.SAYS.MIAU.
Wir sind Profi in der Rekrutierung von Fachkräften.
Wir lösen wir Ihr Unternehmen von alten Rastern, die nicht mehr funktionieren & entwickeln eine treffsichere Kampagne, die Ihre neuen Mitarbeitenden bereits im Unterbewusstsein anspricht.
Anschließend sorgt das Bewusstsein dafür, dass die Bewerbung bei Ihnen eingeht.
GEWINNUNG VON FACHKRÄFTEN
Motivierte Mitarbeitende sind das pumpende Herz jedes erfolgreichen Unternehmens. Sie halten auch in schwierigen Zeiten zu Ihnen und kämpfen gemeinsam mit Ihrem Unternehmen, um den Platz an der Tabellenspitze zu ergattern.
Sie zu finden ist eine riesengroße Herausforderung. Der Stellenmarkt ist knallhart umkämpft – Unternehmen rangeln um Fachkräfte wie Footballspieler um den Ball. Nur wer sie ergattert, kann in der Oberliga mitspielen.
Recruiting ist kein Nice-to-have sondern eine Überlebensstrategie.
Nein, wir werden nicht Ihre Wunschbewerber:innen finden. Wir werden dafür sorgen, dass Sie von Ihren Wunschbewerber:innen gefunden und als gut befunden werden.
KAMPAGNEN
VERBREITUNG.
Wir finden Ihre Fachkräfte genau dort, wo sie sich gerade aufhalten.
Wir bewegen uns über Grenzen und Kanäle hinweg. Von Out-of-Home-Maßnahmen bis ins Social Media.
Unser Vorgehen sorgt dafür, dass Kosten ausschließlich an den richtigen Stellen erzeugt werden und somit Streuverluste vermieden werden.
Jede Platzierung, ein Treffer.
# 01
Wir möchten Emotionen bei Menschen erzeugen.
Bestenfalls positive.
KRASS.
IHR HABT RECRUITING
FÜR XING BETRIEBEN?
Ja. Danke. Xing ist ein digitales Jobnetzwerk bietet Jobs für Jobnetzwerker:innen. Dafür sind wir doch gerne in den Feed gesprungen und haben die Menschen bei den Emotionen abgeholt.
WIE WIR IHR ZIEL ERREICHEN.
1. DIE ZIELPERSON
Zum Start unserer Partnerschaft entwickeln wir Ihre Wunschkandidaten. Hier interessiert uns keine grobe Zielgruppe, sondern die Person. Hart definierte Fakten, Charakterzüge und Vorlieben. Erst, wenn wir wissen, wen wir suchen, haben wir das Potential diese Person zu finden.
2. DIE ZIELSETZUNG
Wir stimmen ein konkretes und messbares Ziel der Kampagne ab.
3. IDEENENTWICKLUNG
Wir kennen die Person, das Ziel und den Zeitraum der Ausstrahlung. Jetzt wird die perfekte Idee entwickelt. Die Botschaften der Kampagne werden angepasst auf die Bedürfnisse, Vorlieben und Vorurteile unserer Zielperson.
4. DESIGN
Es geht nicht darum, was wir schön finden. Es geht leider auch nicht darum, was Sie schön finden. Wir entwickeln ein Kampagnen-Design, welches Ihre Zielperson perfekt anspricht. Dabei beachten wir selbstverständlich die Designvorgaben Ihrer Marke, und schaffen es dennoch, Sie zu überraschen. Wetten?
5. PERFEKTES TIMING
Eine Recruiting Kampagne wird zeitlich begrenzt eingesetzt, um potenzielle Mitarbeitende anzuziehen und zu gewinnen. Wir stimmen die Anzahl der benötigten Bewerbungen ab und passen den Kampagnen-Zeitraum darauf an.
6. ANALYSE UND REPORTING
Ab Livegang der Kampagne analysen wir alle Kanäle, optimieren und justieren, um die bestmögliche Effektivität zu schaffen.
HAUS DER
AZUBIS.
RECRUITING KAMPAGNE FÜR DIE BRAUNSCHWEIGISCHE LANDESSPARKASSE.
VORURTEILE? RÄUMEN WIR AUF.
Wortwörtlich. Danke Popkultur. Willkommen im: HAUS DER AZUBIS. - Vier Spezialisten für die Rolle Deines Lebens.
Denn wie in der Serienvorlage „Haus des Geldes“ braucht es Spezialisten, um den Schatz zu heben. Unsere Spezialisten sind die Mitarbeitenden. Unser Schatz sind die Azubis. Und dafür lassen wir hinter die Maske blicken.
Dreh- und Angelpunkt waren „demaskierende“ Interviews auf den hausinternen Social Media Kanälen. Informelle, fordernde und entertainente Fragen rund um Ausbildung, Job und Person – gestellt von der eigenen Auszubildenden. Flankiert wurde die Kampagne durch Regionale OoH- und weiterführende Social Media Maßnahmen.
Eine hohe lokale Aufmerksamkeit in der Zielgruppe selbst, wie auch bei den wichtigen Sekundärzielgruppen Eltern und Lehrer, führte zu hochwertigen Bewerbungen und vollständig besetzten Stellen.
RECRUITING
KAMPAGE.
GENERATION BIG BANKING
RECRUITING KAMPAGNE FÜR DIE NORD/LB.
WIR HABEN GROßES
MIT DIR VOR.
Die NORD/LB kümmert sich um die großen Dinge: Große Projekte. Große Windkraftfelder und Solaranlagen. Große Anleger. Große Firmenkunden. Große Triebwerke. Große Luftfrachter. Große Immobilienprojekte.
Und was bieten sie potenziellen Nachwuchskräften? Ein großes Investment in ihre Ausbildung: Große Flexibilität. Großen Praxisbezug. Große Eigenverantwortung. Große Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung. Große Übernahmequoten. Große Perspektiven. Große Karrieren.
Und deshalb haben wir die Azubis groß in Szene gesetzt.
Eine hohe lokale Aufmerksamkeit in der Zielgruppe selbst, wie auch bei den wichtigen Sekundärzielgruppen Eltern und Lehrer, führte zu hochwertigen Bewerbungen und vollständig besetzten Stellen.
Eine Recruitingkampagne aus dem Hause neo.says.miau. für die NORD/LB zur Gewinnung von Auszubildenden und dualen Student:innen.
Was die NORD/LB zu unserer Zusammenarbeit sagt?
Lesen Sie hier:
„AUS EINER KLEINEN IDEE
IST ZUSAMMEN MIT EUCH
ETWAS GROßES ENTSTANDEN.“
Lena Allers
Referentin Talent Acquisition & Development
bei der NORD/LB
JETZT FINDEN
WIR IHRE FACH-KRÄFTE.
NINA SCHWERDTFEGER
GESCHÄFTSFÜHRENDE GESELLSCHAFTERIN
0531 18052950
post@neosaysmiau.com
DIE KAMPAGNE WAR ERFOLGREICH.
JETZT GEHT ES UM DIE EINBINDUNG IHRER MITARBEITENDEN.
INTERNE VERANKERUNG
Es ist geschafft: Die Recruiting-Kampagne ist live und hat eine enorme Strahlkraft. Doch wie geht es Ihren Mitarbeitenden? Sind alle abgeholt, mit an Bord und stehen mit stolzer Brust dahinter?
Sorgen wir vor: Wir lassen Ihre Mitarbeitenden einsteigen und mitmachen. Dazu müssen sie unsere Mission kennenlernen. Mit gezielten Maßnahmen sorgen wir für Transparenz und Information und gestalten die interne Implementierung.
>> Interne Präsentationen
>> Vorstellung und Austausch mit den Mitarbeitenden
>> Marketing über verschiedene Kanäle
>> Umsetzung aller Maßnahmen (Audio, Video, Bild)
>> Strategische Beratung zu weitere Manahmen
EXTERNE
VERANKERUNG
Alle an Bord? Super. Dann tragen wir gemeinsam die Werte Ihres Employer Brandings in die ganze Welt und zu Ihren Topkräften von morgen.
Zusammen finden wir die erfolgversprechendsten Wege, Ihre Botschaft stolz nach außen präsentieren:
>> CD-konforme Umsetzung des Leitbildes
>> Marketing über verschiedene Kanäle (Online, Print) und
>> Umsetzung aller Maßnahmen (Audio, Video, Bild, Animation)
>> Monitoring
>> Bewerbermanagement-Beratung
>> Strategische Beratung bezüglich weitere Maßnahmen
WAS SIE BEACHTEN SOLLTEN, WENN SIE EINE RECRUITING KAMPAGNE AUSSTRAHLEN:
IHRE ARBEITGEBERMARKE.
EMPLOYER BRANDING – ES GEHT NUR MIT AUTHENTIZITÄT
Was braucht gutes Employer Branding? Obstkorb und Kaffeeautomat sind lange keine Benefits mehr – im Gegenteil – wer heute damit wirbt, muss einen Shitstorm fürchten.
Neben den Basics Gehalt und Work-Life-Balance wollen die Menschen vor allem Eines: Identifikation.
Sie wollen Teil einer wichtigen Mission sein, sie wollen große Werte vertreten und sie wollen hinter einem guten Purpose stehen. Sie wollen keine Jobs. Sie wollen Träume.
Und darum brauchen Sie auch keine großen Versprechungen. Sie brauchen Authentizität. Und eine Marke.
Mit Authentizität und bauen wir Ihre individuelle Arbeitgebermarke, laden sie mit positiven Emotionen und einer starken Botschaft auf und lassen Sie am Arbeitnehmermarkt erstrahlen. So hell, dass Ihre Mitarbeitenden von heute mitstrahlen und ihre Topkräfte von morgen magisch angezogen werden.
Vom ersten Telefonat bis zum Livegang – wir gehen jeden Schritt zusammen. Wir arbeiten eng mit HR-Abteilungen und Marketingmanager:innen zusammen, um eine maßgeschneiderte Employer Branding Strategie für Ihr Unternehmen zu entwickeln.
So gehen wir gemeinsam vor:
1.
ANALYSE
Der Startschuss fällt mit einem Kick-Off und einer mit einer Analyse. Ach was, keine langweilige Fragerunde. Unsere lebhaften Kick-Off-Gesprächen bringen Spaß und Aha-Momente.
Gemeinsam gehen wir Ihrer Arbeitgebermarke auf den Grund. Dazu haben wir aufregende Fragen im Gepäck.
Wo stehen wir jetzt?
Was sind unsere Schmerzpunkte?
Wen wollen wir erreichen?
Den Kern bringen Sie mit, wir legen ihn offen.
Denn – glauben sie uns: in Ihnen stecken alle Antworten, um diesen Kern zu enthüllen. Den Kern, den wir benötigen, um eine passgenaue Recruiting-Strategie, die zu Ihnen passt wie die Faust in die Bibliothek.
MITARBEITER-
BINDUNG
Erst gestern eine top Senior Vision Strategistin eingestellt und schon heute flattert die Kündigung des Director of Strategic Alliances herein?
Jedes Unternehmen braucht neue Talente … doch kümmert sich auch jemand um die Menschen, die schon im Büro sitzen?
Ihre stärkste Recruitingkampagne und die besten Benefits helfen nicht, wenn ihre Topkräfte unzufrieden sind und eine übertriebene Fluktuation herrscht. Selbstverständlich wollen Sie Ihre Topkräfte binden – aber wie schützen Sie sich vor der leckeren Angeboten Ihres Mitbewerbers?
Richtig, mit Employer Branding.
Unsere überzeugende Employer-Branding-Strategie sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeitenden fremde Täuschungsmanöver gekonnt ignorieren – weil sie für Sie arbeiten wollen.