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„AUS EINER KLEINEN IDEE
IST ZUSAMMEN MIT EUCH
ETWAS GROßES ENTSTANDEN.“
Lena Allers
Referentin Talent Acquisition & Development
bei der NORD/LB
DIE RICHTIGE ZIELPERSON DEFINIEREN.
DIE PERFEKTE IDEE ENTWICKELN.
OHNE STREUVERLUSTE ERREICHEN.
WIR FINDEN IHRE TALENTE VON MORGEN.
Wir sind Profi in der Rekrutierung von Fachkräften.
Hierzu lösen wir Ihr Unternehmen von alten Rastern, die nicht mehr funktionieren & entwickeln eine treffsichere Kampagne, die Ihre neuen Mitarbeitenden bereits im Unterbewusstsein anspricht.
Anschließend sorgt das Bewusstsein dafür, dass die Bewerbung bei Ihnen eingeht.
Wir finden Ihre Fachkäfte genau dort, wo sie sich gerade aufhalten.
Wir bewegen uns über Grenzen und Kanäle hinweg. Von Out-of-Home-Maßnahmen bis ins Social Media.
Unser Vorgehen sorgt dafür, dass Kosten nur an den richtigen Stellen erzeugt werden und somit Streuverluste vermieden werden.
Jede Platzierung ein Treffer.
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WIR DEMASKIEREN DIE VORURTEILE.
Wortwörtlich. Danke Popkultur. Willkommen im: Haus der Azubis – vier Spezialisten für die Rolle Deines Lebens.
Denn wie in der Serienvorlage „Haus des Geldes“ braucht es Spezialisten, um den Schatz zu heben. Unsere Spezialisten sind die Mitarbeitenden. Unser Schatz sind die Azubis. Und dafür lassen wir hinter die Maske blicken.
Dreh- und Angelpunkt waren „demaskierende“ Interviews auf den hausinternen Social Media Kanälen. Informelle, fordernde und entertainente Fragen rund um Ausbildung, Job und Person – gestellt von der eigenen Auszubildenden. Flankiert wurde die Kampagne durch Regionale OoH- und weiterführende Social Media Maßnahmen.
Eine hohe lokale Aufmerksamkeit in der Zielgruppe selbst, wie auch bei den wichtigen Sekundärzielgruppen Eltern und Lehrer, führte zu hochwertigen Bewerbungen und vollständig besetzten Stellen.
DIE CHEMICAL
BROTHERS.
Im Kampf um Top-Talente haben wir gleich auf drei Kanälen einen starken Fokus auf die Brand Awareness als Arbeitgebermarke gesetzt. LinkedIn, Instagram und Facebook wurden analysiert, unseren diversen Zielgruppen zugeordnet und das Design kanalspezifisch angepasst. Was alle Kanäle kohärent vereint ist die visuelle und sprachliche Verbindung von Mensch und Marke.
Je nach Kanal, Zielgruppe und Themenschwerpunkten geben wir in facettenreichen Contentformaten Einblicke in Raum, Kultur und Wege in und zum Unternehmen und bewahren dabei ausreichend Identifikationsfläche durch die Darstellung echter Menschlichkeit.
Vorangegangen ist eine gemeinsam erarbeitete 40-seitige Strategie, damit wir gemeinsam mit dem börsennotierten Chemiekonzern in der richtigen Verbindung stehen.
JOB JOB JOB.
Ein Jobnetzwerk bietet Jobs für Jobnetzwerker:innen. Dafür sind wir doch gerne in den Feed gesprungen und haben die Menschen bei den Emotionen abgeholt, bei denen sie standen.
Positiv, wie negativ, um sie alsbald in den aufstrebenden DACH-Player im Social B2B Bereich zu lotsen.
JETZT FINDEN WIR IHRE FACHKRÄFTE.
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NINA SCHWERDTFEGER
GESCHÄFTSFÜHRENDE GESELLSCHAFTERIN
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WIR SIND NEO.SAYS.MIAU.
AGENTUR FÜR MARKEN UND MARKETING.
neo.says.miau. ist eine Kreativagentur für Marken & Marketing
für Mikro-Kampagnen bis zum Touch of Point.
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen die Wunsch-Bewerber:in für Ihre zu besetzende Stelle, entwickeln die passende Kampagne und steuern diese zielgenau und ohne Streuverluste an Ihre neuen Mitarbeitenden aus.
So gehen wir mit echter User-Experience vom Unterbewusstsein ins Bewusstsein und sorgen dafür, dass die richtige Person direkt zu Ihnen kommt.
Wir sorgen dafür, dass Ihre Marke in einem einheitlichen Erscheinungsbild auf allen Medien präsent ist. Online. Offline. & dazwischen.
Packen wir es an!
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